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瑞金麟安士辉:瑞金麟有责任为整个行业输送人才

2012-11-20 09:57
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2012-11-20 09:57 CNET科技资讯网

在互联网的世界里,有个大佬曾说过这样一句深受认同的话:当你的市场份额足够领先的时候,你考虑就不应该仅仅是市场份额的事情了,而是怎么带领整个产业向前发展。英特尔,微软,谷歌也都是这个理论的实践者,随着互联网发展的节奏加快,产业领域不断发生细分。在每个新的细分领域,都需要有领导者出现,为整个行业的发展领军。

瑞金麟安士辉:瑞金麟有责任为整个行业输送人才

这些领军者所肩负的,就是行业的责任。他们有责任为整个行业的深远发展考虑,为带动整个行业做出创新,培养人才。比如视频行业的优酷土豆,比如团购行业的美团网,比如电商服务行业的瑞金麟。

在电子商务领域,人才被视为发展的第一要素和动力之源。但是这种专业的电商人才,在目前阶段,是无法完成高效与企业的对接的。一位电商企业负责人曾指出:“真正能在学习阶段就培养电商实战经验的学校很少,老师本身只懂得政策,学生也大多只学到理论,比较浮躁。”

但是在企业中成长的电商人才良莠不齐,原因很简单,企业第一目标是求业绩和利润,至于在自己企业里成长起来的人才,那只属于意外收获。没有系统的人才培养,使得电商人才的缺口越来越大,以至于在2011年团购行业疯抢人才时,两年经验的人就敢给出百万年薪。

“整个电商行业面临人才荒,让我们觉得到了担负起整个行业人才培养的责任的时候了,”瑞金麟联合创始人安士辉表示:“电商人才其实十分讲究专业与实战。在去年的团购泡沫破裂之后,假人才的现行让我们更迫切的感受到,真正的电商人才对于行业是多么的重要。”

瑞金麟是电商服务行业的领军者,为了解决自身的人才需求,也为了给行业输送专业人才,瑞金麟专门成立了金麟学院,这是第一家由专业运营服务商开办的电商培训交流平台,从实战的角度分享电商运营经验,开设电商人才培训课程、邀请行业专家为企业制订电商战略、提供企业诊断咨询等服务。

据一份数据显示,国内电商人力资源需求数据显示,预计未来10年保持持续性匮乏,2012年全国缺口250万人,2015年缺口300万人,2020年缺口将达400万人。整个行业都在缺乏专业的电商人才。

安士辉对人才的重要性有自己的看法:“这个行业刚进来可能感觉不到专业的重要,但随着事业的发展,你就会抓狂为什么没有健全的IT系统,为什么不能同时拥有渠道前后端的服务能力,为什么不能做精准的整合营销,这一切都会制约到你自己的发展,所以解决这一切,就是提高自身的专业能力。”

一个理想的电子商务人才应该是熟悉电子商务的运行规律,熟悉计算机及互联网,能懂得贸易知识、消费者心理学、行业知识、谈判技巧、客户关系管理、营销学、国际贸易、商业法律等方面知识的综合性的人才。

“我们今年客户的续签率达到了100%,客户看重的肯定是我们的专业性,那我们的专业性体现在哪儿?”安士辉表示:“除了IT系统、整合营销、上下游渠道的优势之外,很重要的一点,我们有专业的人才队伍,也是保证我们专业领先的优势之一。”

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