AI时代下，我们该如何捍卫人文主义？

自从人类开始制造机器人的那天起，我们就一直担心，这些造物会反噬我们自身——甚至高喊“不愿做奴隶的机器人们”战歌将人类彻底消灭。

但现在看起来，机器人对消灭人类没什么兴趣，它们更可能摧毁我们的现有经济。布鲁金斯学会发布的研究结果表明，在未来二十年中，全美多达25%的工作岗位，有可能被AI技术大量替代。

那么，你我的工作是否也在其中？很明显，不同的岗位面临不同的风险。但是，工作条件越恶劣、危险性越高、重复性越强，消失的速度也将越快。

当然，与上一次工业革命一样，新的工作机会也将由此诞生，但目前还难以判断新岗位究竟会是什么样子。世界经济论坛估计，目前刚刚进入小学的儿童当中，将有65%在未来找不到工作。

那么我们该如何为这样残酷的未来做好准备？2016年，世界经济论坛向各企业雇主收集了「最看重的职业技能」信息。怡安的I/O心理学家们也整理出类似的清单。从结果来看，未来职场上最具价值的并不是「技术性技能」，而是由通识教育培养出的「软技能」。

下面，我们一起聊聊这些技能为何将在AI时代发挥重要作用，又该如何立足文科方向获取这些技能。

• 创造力：未来，大部分重复性任务都将由机器负责执行，我们则会为那些有能力构想出尚不存在的事物、并将其转化为现实的人们给予更高的价值认同。换句话说，AI时代更需要具备想象力与创造力的艺术家。

• 批判性思维：如果大家曾经与哲学专家们辩论过，就会意识到，他们都拥有很强的批判性思维。但各位可能不了解的是，目前哲学专业的中位收入，已经成为全部本科专业中的第四位，年薪为81200美元。

• 情商：无论是在处理麻烦的客户，解决办公室政治问题，还是说服老板或者团队在困境中再坚持一下，情商都是必不可少的重要技能。如果你的工作需要与他人建立实际关联，那么无论未来的机器智能发展到何种程度，大家都不用太担心自己的饭碗问题。文学专业的毕业生不仅认真研讨人类文化中的伟大著作，同时也会花时间培养自己的情商。Joyce Carol Oates曾指出，“读书是帮助我们不知不觉渗透他人思想的唯一手段。”

• 判断与决策：政治学专业的学生们都经历过共同决策方面的培训。他们投入大量时间研究博弈理论，对于这帮“狡猾”的家伙，机器也会感到无可奈何。

• 数据分析：如果你的团队需要一位极具魅力的数据技术专家，那么别忘了跟专门研究「数据分析与整理」的心理学与社会学专业毕业生聊聊。他们不仅对统计分析系统了如指掌，同时也有自己的一套方法论体系。他们很清楚该如何把这些冷冰冰的数字，转化为足以推动业务发展的精彩描述。

• 学习能力：外语专业的学生拥有强大的学习能力。为了保证表述顺畅，他们早已习惯终身学习，而这种良好的态度，也将让他们在与算法的竞争中永远领先一步。

• 敏捷性：随着变革步伐的加快，敏捷性将成为工作环境当中极具价值的一类特质。那些学习戏剧表演的年轻人接受过专门的训练，能够随时调整状态与情绪，分组扮演不同的角色。在如今这个瞬息万变的经济市场之下，只有这种强大的“出戏入戏”能力，方可帮助我们适应种种场景。

• 好奇心：一切文科艺术专业，都强调对好奇心的培养，但人类学在这方面堪称一枝独秀。学习人类学，实际上是在训练我们放弃个人对于人性问题的一切基本假设，学会全面接受各种观点。

企业雇主可能习惯于回避对软技能的考察，因为这听起来要比技术性技能更难以评估。但事实并非如此！只需要以下几个步骤，我们就能在招聘过程中充分考量申请人的软技能素养。

设计测试项目。

要观察他人能否清晰表达自我并与他人良好合作，最好的办法就是观察他们的具体行动。让决赛入围者们参与一个小小的测试项目，要求他们就某个问题说服公司内的未来同事们——没错，实际操练要远比简历上的自吹自擂靠谱得多。

将性格测试纳入招聘流程。

大型企业雇主一直在利用性格测试对求职者进行初筛，但事实上中小型企业也完全可以引入类似的方法。总而言之，只要具体方法合理可行，效果就绝对不会太差。

真正关注背景调查。

一般来说，在正式进行面试之前，企业会对申请人进行背景调查。千万不要让这个环节沦为走过场——只要认真对待，背景调查将帮助我们真正了解对方的长处与短板。

最后说说文科专业：下一次，如果再有家人或者朋友抛出“文科无用论”，请用这篇文章向他们证明，你是在认真规划自己的职业发展。