摸底员工薪酬满意度 问卷网成HR香馍馍

在“年后离职潮”的洗礼下，不少职场小伙伴们身边的人事出现了变动，而HR又得开始全线动起来：既要招新人忙培训，又要大打感情牌留存老员工。经验人士称，接下来的五、六两月都是传统的辞职高峰。“在跳槽涨薪的刺激下，不少卧槽员工的心也开始变得不安份起来。坦率说，很多时候薪酬满意度过低是导致员工跳槽最为关键的主因。要让团队尽快安份下来，对老员工进行新一轮调薪也就势在必行。”该人士还透露。

“说多了都是泪”、“仅仅因为年轻，对工作的喜爱”、“工资仅仅够温饱，并无精神层面的消费”……网友吐槽薪酬总是不遗余力。调查数据显示，在薪酬这一最直观体现职场收获的满意度指数上，白领们打出的分数也不怎么样。在五分制里，全国白领薪酬满意度仅为1.70，其中一线城市白领薪酬满意度为1.35，低于二线城市0.61个指数点。北京白领薪酬满意度仅为1.05，位列倒数第一；上海以1.31的得分居倒数第三。

此前，许多HR人士在做调薪之前，都会发起所谓的“薪酬满意度”调查，但实际效果却很差。有不职场人士表示，“所谓调查，不就是发几张表格让你填写吗，虽然是匿名的，但总是由HR或部门经理过来回收问卷，说真话，一点安全性多没有，保不准真会有人秋后算帐，说你对公司心怀不满。最后，大伙对问卷填写只能是草草了事，有些在外的同事至直接找人代填。”对此，问卷网市场部相关负责人表示，“要想在调查中敢说话，说真话，线上匿名并支持移动终端平台的调查就显得非常有必要了。当然，调查效果差的另一个重要原因是薪酬满意度问卷设计不科学或欠缺专业化考虑。毕竟，绝大部分的HR们不是专业市场调研人士出身。”

为了弥补客户问卷设计的短板，提升用户体验，问卷网在成立之初，就集合中国市场研究协会、十余所高校近百位专家学者的集体智慧，开发千余套“即调即用”的问卷库。记者登陆问卷网后发现，仅薪酬满意度问卷就有20余套相关问卷模板可供客户调用或借鉴。在外企从事HR工作的张女士则对记者说，除了有标杆问卷可供随时调用外，问卷网对调研用户的需求体察是非常细致的，比如在制作选项上做了一些细节上的处理，包括文字大小、排列、勾选的样式。从功能上来看，它的统计分析功能很实用，并还可以分享到指定人查看问卷投票结果。另外，问卷网还能支持在手机、ＩＰＡＤ端浏览，表现的样式很符合感官，流畅舒服与ＰＣ网页无异，这无疑极大提高了调研的效率及员工参与热情。

“截止目前，问卷网上，企业和高校用户的比例超过80％，”上海众言网络科技有限公司共同创始人向守军告诉记者，目前用户数已超20万，其中教育机构类用户的使用目的主要是课程评估与师生互动，企业类用户的使用目的则是为了市场调查、员工调查及测评等内容。据了解，凭借永久免费、丰富的专业问卷模板及极致的产品体验，问卷网在上线不到一年时间就积累了超过24万用户，并一举成为中国最大的免费网络调查平台，而腾讯、58同城、联想、京东、多玩游戏等3000余家国内外知名企业更是成为其平台的调研常客。