历来3月都是职场人事变幻最大的时间,跳槽、转岗多在此时,那么今年的求职者会有什么样的变化呢?由比达咨询《2015年春季求职者调查报告》显示2015年春季求职原因中,期望找一各薪水更高的工作的求职者最多,占37.7%,找一份更适合自己的工作居第二,占36%,刚刚毕业的占18%位,此外,由于年前离职的求职者占8.3%。
随着互联网和金融行业的日趋壮大,求职者对招聘网站的依赖程度也越高,尤其是垂直类招聘网站。《2015年春季求职者调查报告》最新数据显示:互联网从业者对拉勾网满意度最高,白领对智联招聘满意度最高,蓝领对58同城招聘满意度最高。据悉本次比达咨询(BigData-Research)通过旗下移动用户调研平台,面向全国所进行了一次求职者调查。

调查数据显示:在2015年春季求职行业中,互联网和金融业二大行业是最受求职者欢迎的,分别占24.6%和20.2%。此外,传媒、房地产、教育培训、制造业、咨询业的求职者占比分别为14.7%、13.2%、10.5%、7.8%、3.2%。原来房地产很火爆,今年则相对冷却了不少。
而随着信息化建设和国家经济的快速发展,互联网和金融业发展更为迅速,这两个行业的求职人数据比例也最高,分别为24.6%、20.2%,其中,吸引了大批年轻人的加入。而原来人才市场火爆的房地产业今年相对平淡了很多,求职者占比只有13.2%。
BigData-Research分析认为,随着信息化建设和国家经济的快速发展,互联网和金融业发展更为迅速,这两个行业的求职人数据比例也最高,并吸引了大批年轻求职者。
好文章,需要你的鼓励
论文提出动态民主同意框架,融合伯奈斯公关理论与系统动力学反馈模型,分析政治支持率如何受滚雪球增长、选民饱和、感知延迟和制度信任侵蚀四种机制影响,揭示宣传投放为何会失效甚至反噬。
阿里巴巴团队推出E-Commerce Bench基准,让18个顶尖AI模型经营虚拟网店一年,揭示AI在长周期自主商业决策、供应商谈判防骗、现金流管理及经验学习方面存在巨大能力差异与隐藏短板。
本文解读ReFlowSET框架,它通过系统评测多款图像压缩器选出最适合雷达与光学图像的编解码器,并从零训练轻量生成模型完成雷达图到光学图的翻译,在多个数据集上取得领先的感知与分布质量表现。
阿里团队提出DICS方法,通过评估图片、问题、答案三者的内在一致性给训练数据打分,结合自适应采样策略筛选高质量子集。仅用25%的LLaVA-1.5-665K数据训练即超越全量数据效果,并在600万样本规模验证下用不到四分之一数据逼近官方InternVL3-8B性能。