近日,乐视人工智能研究院举办了全球人才招聘德国专场,计划在德国招募系统、软件、测试认证、人机交互和设计等方面的精英人才。 既然是精英人才,那一定是相对小范围的深度筛选。于是,乐视人工智能研究院只计划邀约几十位候选人当面交流,但是,通过各种渠道投简历的应聘者竟然超过了10000人,每个人都成了“百里挑一”的对象,就连很多没有收到邀约的应聘者,也不远千里地从德国各地,甚至是国外感到招聘现场,结果,招聘现场就这样被人工智能领域的精英们挤爆了…… 此次招聘会在德国慕尼黑举行,按照乐视人工智能研究院的计划,这次招聘重点针对德国20所世界500强的大学,也涵盖了有慕尼黑宝马总部、英格尔斯塔特奥迪总部及博世德国学习和工作经历的人,专业涵盖了自动化、电子科技、车辆工程和IT等专业。 招聘信息公布后,超过10000名应聘者投了简历,远远超出了乐视人工智能研究院计划招聘的人数。为了节约大多数应聘者的时间,研究院只邀约了70人到现场,但是最终来到现场的应聘者足足多出了一倍。 据了解,这其中大多数是坐飞机、火车从德国各地赶来的应聘者,还有人开车6个小时到慕尼黑,只为争取一个面试的机会,而最远的一位甚至是从荷兰赶到现场!还有一位人在中国的应聘者,委托在德国的妻子来现场投简历。 看见应聘者的热情如此高涨,现场工作人员也给每位远道而来的应聘者准备了礼物,面试还是要按计划进行。 乐视汽车智能驾驶副总裁倪凯宣讲,对于现场应聘者而言,这位有着“无人驾驶第一人”称号的业内大牛,恐怕是很多人的偶像。 除了宣讲,还有工作人员单独面试。 面试的形式多种多样,除了单独面试还有群组面试。 这场为期两天的招聘会,最终有60位应聘者通过了第二轮的面试。从10000人到60人,人工智能行业火爆的同时,乐视人工智能研究院在行业里的吸引力也可见一斑。 在前沿科技的探索上,如谷歌这样的国外互联网巨头早已发力,而在国内,百度、小米也都成立了自己的实验室。相对年轻的乐视人工智能研究院成立于今年4月,致力于人工智能技术以及具有重大现实意义的原型产品的研发,并利用研发成果孵化新产品,包含汽车、人工智能、VR、AR等相关领域。 众多应聘者挤爆乐视AI研究院的招聘会现场,背后反映的是乐视发力探索前沿科技,而在全球人工智能行业掀起的影响。公开报道显示,乐视人工智能研究院总部在硅谷,在北京设有分部,而作为全球首家汽车主机厂与互联网公司共同成立的人工智能研究院,开启全球人才招募计划,也将实现互联网人才和传统车企人才的优势互补。 当然,那些因为消息不畅而错过了德国专场的业内精英也不必懊悔,据小编了解,乐视AI研究院这场全球招聘计划还将继续,如果你有兴趣,可以把简历投到jobs-selfdriving@le.com,或许你也会得到一次邀约面试的机会。 业内认为,乐视全球化给其品牌带来的影响力越来越强势,从德国的这次招聘效果来看,其影响力已经直逼国际一线巨头,享受到了只有微软、facebook等公司才有的待遇。从这个层面来看,乐视的全球化一定能成功。 |
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想象一下,你有一个非常聪明的朋友,他知道很多知识,但每当需要使用计算器、搜索引擎或查询最新天气时,却变得像个笨手笨脚的孩子。这正是当前大语言模型(简称LLMs,如ChatGPT这类AI系统)面临的尴尬处境。
想象一下,你拥有一个聪明的助手,它知道很多知识,但在面对需要使用计算器、搜索引擎或查询最新信息时却显得笨手笨脚。这正是当前大语言模型(LLMs)面临的困境。虽然这些模型已经通过监督微调(SFT)学会了使用工具的基本能力,但它们常常在面对复杂或不熟悉的场景时表现不佳。
想象你正在和一个智能助手聊天。如果你直接要求它提供有害信息,它很可能会礼貌拒绝。但如果你通过一系列看似无害的对话,逐步引导它走向你的真实目标呢?这就是当前AI安全领域面临的一个严峻挑战——多轮对话中的安全漏洞。
想象你在使用一个非常聪明的AI助手完成一项复杂任务,比如解决一道数学难题。你可能注意到这个助手会花很长时间"思考",一步一步写下大量推理过程,最后才给出答案。虽然这种详细的思考过程确实帮助AI做出了更准确的判断,但同时也带来了一个明显的问题:它太"啰嗦"了,消耗了大量的计算资源和时间。